求職者應該耕耘在線形象的 9個理由

網路容易成為公審的平台，對於個人隱私也保護不易，然而疫情讓遠端工作便成了常態，許多公司在人力的配置上也隨之改變。與他人的在線互動必須根據個人情況來平衡這種風險與優勢和回報。求職者可以適時適宜經營網路資訊的原因包括：

1. 線上個人資料比您的簡歷更能詳細的說明您。簡歷是您的工作、技能、證書和成就的歷史參考，往往也因只能屈就既定的列表格式，不能細節性的詳述。

2. HR 和人力仲介公司在線找人。 80–90% 的招聘人員在互聯網上搜索求職者。他們尋找具有為客戶完成特定工作的技能、資歷和經驗的個人。如果在網路世界是個隱形人，當然也就錯失了被獵人頭公司找到的機會。

3. 招聘單位也在網上看。在招聘人員在網上找到您並將您推薦給雇主後，招聘經理通常也會搜尋您的線上資料來做面試邀約的參考。線上的資訊能提供對方對於價值觀和行為一致性上的初步印象及考量，也會同時注意到是否有其他負面的不當行為。

4. 讓推薦人更容易推薦您。適當的人脈運作可以讓轉職更不費力。如果您的人脈往中的某個人剛好有個引薦的契機，連接到您的在線個人資料或參考您的網站要比為您寫長篇介紹要容易得多。

5. 顯示您的興趣和愛好。你的簡歷將突出你做了什麼，你可以做什麼，與工作相關。在線個人資料、照片、內容和參與度顯示了您在工作之外的熱情、愛好和興趣。這讓雇主可以更全面地看待您作為潛在的團隊成員，而不僅僅是求職者。

6. 增加能見度。在多個社交媒體網站上擁有個人資料和內容可以讓雇主很容易找到你。前提是這些論壇中的的再現活動軌跡必須是正面的才能得到加分的作用。

7. 能夠適時的糾正錯誤信息。如果不巧有同名之人在同行業和社區中行文舉止有缺失或是犯罪怎麼辦？這個途徑能夠適時的扮演澄清的平台談論自己的價值觀並突出您的個人價值觀，從而將您與共享您名字的“其他”人區分開來。這是幫助您糾正錯誤信息的好方法。

8. 彰顯你的個性與個人特質。履歷的書寫通常有其既定的格式和書寫規範，無法看到求職者有趣以及活潑性格的地方。線上的文章撰寫，文稿分享…等能夠讓雇主看到你的性格、價值觀和個性，以便他們更全面地了解他們將在面試中遇到的人。

9. 使用重點關鍵詞。對於某些極具競爭力的行業，戰略性和重點突出的關鍵字可以讓求職者以一種更有意的方式讓自己更容易被發現，在無邊際的履歷汪洋中脫穎而出。

個人網路資訊能讓雇主容易的知道你為什麼對他們的公司感興趣以及初步評估你是否適合他們的公司、文化和團隊和需要邀請面試的迫切性。隨時更新你的個人網路資訊能夠比較輕鬆的從遠或近的聯繫人那裡獲得豐富的信息共享、協作和支援。更為重要的是讓招聘人員和聘用單位可以更輕鬆地找到你！